Bilan de compétences

Clarifier son projet professionnel, faire le point sur ses ressources et choisir une direction plus juste

Vous sentez que quelque chose doit bouger dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas encore clairement quoi, ni par où commencer ?

Vous avez peut-être déjà beaucoup réfléchi. Vous savez ce que vous ne voulez plus. Vous percevez certaines envies, certaines limites, certaines pistes… mais tout reste encore flou, dispersé ou difficile à organiser.

Le bilan de compétences vous aide à faire le point de manière structurée, concrète et réaliste, afin d’identifier vos ressources, vos critères de choix et les pistes professionnelles les plus cohérentes avec votre parcours, vos besoins et votre réalité actuelle.

À qui s’adresse ce bilan de compétences ?

Ce bilan s’adresse aux professionnels qui souhaitent :

• Faire le point sur leur parcours ;
• Mieux identifier leurs compétences, leurs forces et leurs ressources ;
• Sortir d’une période de doute, d’usure ou de perte de sens ;
• Préparer une réorientation, une évolution de fonction ou une transition professionnelle ;
• Clarifier ce qu’elles veulent vraiment retrouver dans leur travail ;
• Prendre une décision professionnelle plus alignée et plus réaliste.

Il peut être particulièrement utile si vous êtes dans une période où vous vous dites :

• "Je n'ai plus confiance en mes compétences, cela me fait peur"
• "Je sais faire beaucoup de choses, mais je ne sais plus ce que je veux vraiment faire."
• "Je suis compétent·e, mais je ne veux plus continuer comme avant."
• "J’ai besoin de choisir une direction, mais je manque de clarté."
• "Je veux changer, mais sans me lancer dans n’importe quoi."

La difficulté souvent rencontrée

Lorsque l’on traverse une période de questionnement professionnel, il est fréquent de se focaliser uniquement sur les métiers possibles ou les offres d’emploi disponibles.

Or, avant de choisir une nouvelle direction, il est essentiel de comprendre :

• Ce que vous savez faire ;
• Ce que vous aimez encore mobiliser ;
• Ce qui vous donne de l’énergie ;
• Ce qui vous épuise ou ne vous convient plus ;
• Les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez réellement vous épanouir ;
• Les critères qui sont devenus non négociables pour vous.

Le risque, sinon, est de repartir vers une voie "logique" sur papier, mais qui ne répond pas vraiment à vos besoins profonds.

Il arrive qu'un malaise professionnel soit interprété comme un problème strictement personnel, alors qu’il peut résulter d’un croisement entre des facteurs individuels, relationnels, managériaux, organisationnels ou institutionnels.

Et...on peut également réaliser un bilan de compétences sans vivre un mal-être professionnel, juste pour consolider sa connaissance de soi, de son parcours, de ses options.

Les objectifs du bilan

Ce bilan ne vous promet pas une réponse magique ni un métier idéal tout trouvé. Il vous propose un cadre structuré pour :

• Clarifier votre profil professionnel, mieux comprendre vos besoins, identifier des pistes réalistes et construire un plan d’action concret.

L’objectif est que vous repartiez avec une vision plus claire de votre trajectoire possible, de vos critères de choix et des prochaines étapes à mettre en place.

La méthode

Mon approche combine des outils de bilan de compétences et le questionnement du coaching professionnel. Grâce à ma formation initiale en sociologie clinique, j’accompagne également avec un regard global sur le travail, les organisations et les contextes dans lesquels les personnes évoluent.

Dans cette perspective, inspirée notamment des niveaux d’analyse de Jacques Ardoino, une situation professionnelle ne s’explique pas uniquement par des facteurs individuels. Elle peut aussi être liée aux relations de travail, au collectif, au management, à l’organisation, à la culture professionnelle ou aux contraintes institutionnelles.

Le bilan permet donc de faire le point sur vos compétences et vos ressources, tout en tenant compte de votre environnement professionnel réel.

Cela signifie que nous travaillons à la fois sur :

• Votre parcours ;
• Vos compétences ;
• Vos motivations ;
• Vos valeurs ;
• Vos contraintes personnelles et professionnelles ;
• Votre rapport au travail ;
• Les environnements qui vous conviennent : organisation, style de management, relations au travail, culture d'entreprise, etc. ; 
• Les pistes concrètes à explorer.

Le bilan ne se limite donc pas à dresser une liste de compétences. Il vise à comprendre ce qui fait sens pour vous aujourd’hui, dans votre situation réelle.

Le déroulé du bilan

Le bilan se déroule en plusieurs étapes progressives.

1. Faire le point sur votre parcours

Nous commençons par revisiter votre histoire professionnelle : les expériences importantes, les réussites, les difficultés, les choix passés, les moments de satisfaction et les périodes d’usure.

L’objectif est de repérer le ou les fils rouges de votre parcours.

2. Identifier vos hard skills

Nous analysons vos compétences techniques, vos savoir-faire, vos expériences concrètes, vos domaines d’expertise et les acquis développés au fil de votre parcours.

3. Identifier vos soft skills

Nous travaillons ensuite sur vos compétences transversales : communication, organisation, adaptation, leadership, analyse, créativité, relationnel, autonomie, gestion des priorités, etc.

L’objectif est de mieux voir ce que vous mobilisez "naturellement" dans vos contextes professionnels.

4. Distinguer compétences, plaisir et énergie

Une compétence n’est pas nécessairement une envie. Nous distinguons donc ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, ce que vous ne voulez plus faire, ce qui vous donne de l’énergie et ce qui vous coûte trop.

Cette étape est essentielle pour éviter de reconstruire un projet uniquement sur ce que vous avez déjà fait.

5. Clarifier vos critères de choix

Nous identifions les critères importants pour votre (futur) métier/poste :

Nous distinguons les critères souhaitables, importants et non négociables.

6. Explorer des pistes professionnelles réalistes

À partir de votre profil et de vos critères, nous faisons émerger plusieurs pistes possibles : continuité ajustée, évolution interne, changement de fonction, transition de secteur, formation complémentaire ou réorientation plus marquée.

Vous confrontez ensuite ces pistes à la réalité : marché de l’emploi, contraintes, ressources nécessaires, formations éventuelles, faisabilité.

7. Construire un plan d’action

Tout au long du bilan, nous co-construisons votre "Boussole de repères professionnels" et un plan d’actions concret.

Vous repartez avec :

• Une meilleure compréhension de votre profil professionnel ;
• Vos compétences principales ;
• Vos critères de choix pour un poste / métier enthousiasmant ;
• Les pistes retenues ;
• Les points à vérifier ;
• Les prochaines démarches à entreprendre.

Format proposé

Le bilan se déroule en 8 séances individuelles d’1h30, soit 12 heures d’accompagnement, en présentiel à Namur ou à distance, à raison d'une séance toutes les 2 semaines.

Des exercices de réflexion sont proposés entre les séances afin de soutenir le travail personnel et d’avancer progressivement.

Tarif

Le bilan de compétences est proposé sous forme de forfait afin d’intégrer l’ensemble du travail réalisé pendant et entre les séances.

Forfait Bilan de compétences individuel : 980 € TVAC

Ce forfait comprend :

• 12 heures d’accompagnement individuel ;
• Les canevas et supports de réflexion utilisés pendant le parcours ;
• Le temps de préparation, d’analyse et de structuration entre les séances ;
• La clarification du parcours professionnel, des compétences, des motivations et des critères de choix ;
• La construction progressive de la boussole de repères professionnels ;
• L’identification de pistes professionnelles réalistes ;
• L’élaboration d’un plan d’action concret.

Un paiement en plusieurs tranches est possible (maximum 4 tranches, un acompte de 25% est obligatoire, à verser au plus tard le jour de la première séance, après la séance).  

En option : En plus des exercices prévus dans le bilan de compétences de base, lorsque cela s’avère utile, certains tests complémentaires peuvent être proposés : orientation professionnelle, motivation, leadership, profil entrepreneurial ou freelance, drivers, assertivité, personnalité professionnelle ou d'autres tests d’aide à la réflexion. Lorsqu’un test entraîne un coût supplémentaire spécifique, celui-ci est annoncé à l’avance et validé avant passation. Les tarifs des tests varient de 50€ TVAC à 115€ TVAC (au 29 mai 2026).

Pour prendre contact

Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et clarifier vos pistes d’évolution ?

Vous pouvez me contacter pour un premier échange afin de voir si ce bilan correspond à votre besoin actuel.