Changer ne veut pas forcément dire "tout plaquer". 

Vous vous posez des questions à propos de votre job ?  Votre activité actuelle ne vous comble pas et vous rencontrez des difficultés dont vous "ne voyez pas le bout" ? Des problèmes qui se répètent, ou qui durent, et surtout, qui vous épuisent. A tel point que vous aimeriez, si c'était possible, tout plaquer. Au moins certains soirs, après une "mauvaise journée"...   

Mais "tout plaquer" ne vous correspond pas. C'est une idée que vous réservez aux films hollywoodiens. Et de toute façon, ce n'est pas vraiment ce que vous souhaitez, même si c'était possible. Finalement, il y a pas mal de choses qui "tournent rond" dans votre job, mais certaines ne vous conviennent plus et prennent de plus en plus de place. Trop de place.  

Ce sont ces choses-là qu'il faudrait pouvoir changer. Et si vous aviez une baguette magique ?

Avant de vous épuiser, faites le point rapidement. Car un petit souci qui prend de l'ampleur et s'incruste jusqu'à vous épuiser au quotidien, ce n'est plus un petit souci.  

"Maintenant" EST le bon moment pour changer quelque chose. Ce n'est pas forcément quitter votre employeur ou votre activité actuelle.  Cela peut être de modifier sur place certains éléments qui vous rendent aujourd'hui la vie difficile. 

J'identifie au moins 5 axes majeurs (et je pense qu'il peut y en avoir beaucoup d'autres) sur lesquels des problèmes professionnels peuvent faire leur lit.

1. La communication : conflits avec les collègues ou la hiérarchie, relations difficile avec les clients, impasse ou échanges difficiles avec une équipe que vous gérez, difficultés à vous faire entendre (on vous écoute, mais on ne vous entend pas), intégration difficile,  etc.
2. L'organisation du temps de travail : trop d'heures supplémentaires, empiètement de la vie professionnelle sur la vie privée, impression de ne pas avancer dans ses projets, dilution du temps entre trop d'objectifs différents, interruptions permanentes, planification difficile, réunions inutiles... 
3. Le sens et la cohérence entre son travail et ses aspirations : vous n'avez pas le sentiment d'être utile, ou que votre potentiel est pleinement utilisé, vous vous ennuyez, vos valeurs et celles de l'entreprise dans laquelle vous travaillez semblent se contredire, vous n'aimez plus ce que vous faites...
4. La reconnaissance : vous ne vous sentez pas estimé à votre juste valeur sur votre lieu de travail, vous espérez plus de responsabilités, de gratitude, de feed-backs, de prise en compte de ce que vous proposez... 
5. L'organisation du travail, en ce compris la charge de travail et les conditions dans lesquelles votre fonction est exercée : processus trop peu clairs, fonctions ou responsabilités mal définies... 

Pour chacun de ces axes, et chacune de ces difficultés, des changements peuvent souvent être apportés. Vous avez souvent la possibilité d'apporter des changements à votre poste de travail, de le "façonner" plus à votre image. La première étape sera de définir clairement la situation problématique et ce que l'on souhaite améliorer. En fixant un objectif concret, réaliste. Et un plan d'actions qui tient compte de votre contexte et de vos ressources, en identifiant et en dépassant vos freins. Cela nécessite souvent de se remettre un peu en question, d'aborder les choses sous un angle différent, de sortir du cadre et de sa zone de confort. Mais c'est un chemin qui en vaut la peine...

C'est aussi ce travail que je propose en Coaching professionnel individuel. A chaque séance, on fait un pas de plus en direction d'un changement et de l'objectif que vous souhaitez atteindre. Si vous hésitez à vous lancer dans un coaching et que vous voulez plus d'informations, contactez-moi, je répondrai volontiers à vos questions et nous verrons ensemble si un Coaching peut répondre ou non à vos attentes.